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働き方改革

少子高齢化に伴う労働人口の減少や長時間労働など、私達を取り巻く労働環境は日々多くの課題を抱えています。

こうした社会問題解消へ向け政府が推進する「働き方改革」によって、企業もその対応に迫られています。

 

企業・従業員の双方にメリットのある働き方改革を行うには、1人あたりの仕事量を減らしつつ、

価値の高い業務の割合を増やすことが最も重要です。

こうしたニーズに対し、RPAというソリューションは、まさにうってつけです。

 

日々の定型作業をロボットに任せることで業務量を大幅に圧縮でき、

人がクリエイティブな業務にシフトできるので、企業活動もより積極的になります。

 

加えて労働者の負担が減り、多様化した就業スタイルにも対応しやすくなるため、

RPAはワークライフバランスの実現にも効果が期待されている強力なツールです。

 

人材不足が叫ばれる昨今、働き方改革なしに生き残れる会社はないと言っても過言ではないでしょう。

となれば、働き方改革の急先鋒である「RPA」を取り入れない手はありません。

 

昨今、にわかに「RPA」が各メディアで取り上げられ始めたのは、

そうした時代の背景、ニーズとマッチしているからに他ならないのです。

 日本経済再生に向けて、働き方改革がなされている今、働き方改革について学ぶとともに、 それらの動きからRPA(Robotic Process Automation)を生かしていく方法について検討していきたいと思います。   働き方改革とは?  首相官邸「働き方改革の実現」の冒頭には、   “働き方改革は一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な動き方を可能とするととも...

2018.08.03

 
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本コラムでは、前回内容から続いて、自治体へRPAを導入する時の注意点、要諦について述べていきます。 今回が一連のシリーズの最後になりますが、前回のコラムを参照したい方は以下をご覧ください。   https://rpa-biz.com/?p=1419   前回、前々回のコラムでは、自治体におけるRPA導入のポイントとして、 「RPAを入れる前に業務フローを変えよ」と 「手書き申請からの...

2018.07.13

 
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本コラムでは、前回コラムの内容から引き続き、自治体におけるRPA導入のポイント、最大限の効果を狙うための要諦について述べていきたいと思います。 前回のコラムを参照したい方は以下をご覧ください。   https://rpa-biz.com/?p=1408   前回のコラムでは、自治体におけるどのような業務がRPAの対象となりうるのか、「窓口業務」と「内部管理業務」に分けて列挙し、...

2018.07.12

 
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  本コラムでは、2017年頃から活発化し、 まさに近年大きなトレンドとして勃興している自治体向けRPAの導入Tipsについて述べていきたいと思います。   実際の地方自治体の導入事例については以前書いたコラムをご参照ください。 そちらではつくば市や京都府といった先進的な自治体における取り組み事例について報道資料を基に考察しています。   https://rpa-...

2018.07.11

 
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「10~20年後、日本の労働人口の約49%が、技術的には人工知能等で代替可能」。 株式会社野村総合研究所が2015年に発表したこの調査結果は、働く人々にとってかなり衝撃的なものでした。 あくまで試算だとは言われても、「自分の仕事がいずれロボットに奪われてしまうかもしれない。」という不安を感じた方は多いのではないでしょうか。 しかし、必ずしも「ロボットが人間の仕事を奪う」とは言い切れません。 ...

2018.05.17

 
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現在日本国内の企業では「働き方改革」を推進すべく、生産性向上への取り組みが進んでいます。このような中で、定型業務を中心としたバックオフィス業務の効率化に取り組む企業が急激に増えています。 そこで今回のコラムでは、業務効率化の側面から注目されているRPA(Robotics Process Automation)と特に親和性の高いとされる、人事部門の業務にフォーカスし、RPAの導入シーンについて紹介...

2018.05.15

 
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働き方改革とは、どういった政策なのでしょうか。今、行っている企業の取り組みは、日本が実現したいビジョンに即しているものなのでしょうか。雇用主と社員との間の中で、意識の差は? 働き方改革の背景を知ることで、国民一人ひとりが意識を変えなくてはいけないこともあるはずです。毎日の繰り返しではなく、意図を持った行動に繋げていきたいでうね。それは、自分自身を守ることになるのだから。   働き方...

2018.04.14

 
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働き方改革を推し進める上で、どうしても目に行きがちなのが業務に関することです。業務が減らないのに残業が制限されてしまうと様々なところで声が上がっています。 仕事効率化や業務改革などを行い、一人ひとりの労働時間を短縮させることができれば、残業時間の短縮も現実的です。しかし、残業時間規制など単純なルール変更では、仕事タスク量も減らずに時間だけが短縮され、結果的に誰かが背負うことになります。 それが...

2018.04.13

 
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働き方改革という言葉が世間を賑わしており、日常会話にも出てくるようになりました。英会話や英語を学んでいる人からすると、どのように言えば良いのか気になりますね。 また、英訳すると言葉の意味合いも違った形で見えてきます。そして、気になるのは英語をマスターすれば、自身の働き方改革が進められるのでしょうか。 併せて考えていきましょう。   働き方改革は英語で「work style ref...

2018.04.11

 
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働き方改革実現会議の議事録等を見ると今の状況やどういったことが語られているかがわかります。安倍首相が議長を務め、働き方改革担当大事の加藤勝信氏や厚生労働大臣の塩崎恭久氏が議長代理で進めている政策です。 その他、石原伸晃大臣や松野博一大臣、石井啓一大臣が政界から、有識者として女優や企業の役員クラスの方々、シンクタンクや女優まで幅広い人が資料を提出しています。 どのようなことが実際に語られているか...

2018.04.09

 
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働き方改革に関するセミナーは、どういったものがあるのでしょうか。経営者もしくは、経営幹部向けのもの。マネージャークラス、そして人事や労務のものが多いです。 学ぶことは良いことですし、セミナーに足を運ぶことで新たな発見や他社の事例、ノウハウなど多くを学べます。しかし、働き方改革の本質にあっている内容なのでしょうか? 行政が目指している働き方改革と企業が今やらなければならない施策は微妙にズレがある...

2018.04.08

 
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働き方改革は政府主導で行っている労働環境改善の取り組みのことです。国会で議論されていることは、労働者を守るための内容ですが、働き方改革の本質は、それだけではありません。 日本国として、諸外国との競争に勝っていくためということもあります。日本の人口は減少していくことが試算されており、それと同時に労働人口も減っていきます。 また、少子高齢化社会では若者がたくさんのお年寄りを支えていく必要があるため...

2018.04.07

 
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政府が働き方改革と議論している状況より、実企業でどのようなことをやっているか事例を見たほうが、経営者にとってはプラスです。業務改善や仕事効率化に繋がるような施策を実行してください。 重要なのは働き方改革における業務改善の手法や仕組み構築ではなく、働いている人との対話が重要です。モチベーションが上がり、社内改革が嬉しい、そして働きやすいと思われるような状況を作り出してください。   ...

2018.04.01

 
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働き方改革実行計画が発表されてから約一年が経ちました。言葉自体はしっかりと浸透し、生活の間でも話題になるようになってきました。働き方改革実行計画を読むと、4年間のアベノミクスが結果がベースにあり、日本全体としては上向きに上がっていると報道され、一定の手応えがあるように感じます。 しかし、労働者一人ひとりには必ずしも恩恵が得られているとは思えず、根本的な働き方を変えていくことが、労働人口が減少して...

2018.03.29

 
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働き方改革という言葉が政府主導で言われるようになり、早一年が経ちました。長時間労働の是正や労働格差をなくしていこうという動き、そして、介護や育児の中でも働けるように、テレワークや在宅ワーク、時短労働。そして、副業に至るまで様々な議論がなされています。 政府の動向を把握し、将来起こり得るであろう労働力不足解消という意図をクリアするための働き方改革を行っているのであれば、社員からは喜ばれる施策を行う...

2018.03.26

 
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